Si tu es un employeur, tu sais bien que notre pays est actuellement confronté à une pénurie chronique de main-d’œuvre. À la fin du premier trimestre de 2021, BMO Economics a calculé qu’il y avait environ 600 000 emplois non pourvus. 

« La pénurie de main-d’œuvre n’est pas un phénomène nouveau au Canada. Toutefois, au fur et à mesure que l’économie se rétablit et que le marché du travail se redresse, la pression sur les employeurs s’intensifie », affirme la BDC. Leur plus récente étude disponible en ligne démontre qu’au Canada, « 55 % des entrepreneurs ont de la difficulté à recruter les employés dont ils ont besoin, ce qui les oblige à travailler de plus longues heures et à reporter ou à refuser des commandes… La réduction à long terme de la croissance de la population active et les effets récents de la pandémie ont exacerbé les répercussions inégales de la pénurie de main-d’œuvre. Le chômage persiste dans certains secteurs, alors que la rareté de la main-d’œuvre persiste dans d’autres. » 

En tant qu’employeur, tu es peut-être touché par cette pénurie et il est possible que tu aies du mal à pourvoir les postes dans ton entreprise ou ton OBNL.  

Voici quelques moyens d’inciter les personnes idéales à poser leur candidature à ces postes vacants :  

• Présente ton entreprise ou organisme comme un bon employeur : en d’autres termes, développe ta marque d’employeur en étendant tes efforts de marketing et de communication pour te positionner comme l’un des meilleurs endroits où travailler ;  
• Fais de la technologie ton alliée : profite des plateformes disponibles pour communiquer avec les candidats idéaux. Teste aussi différentes plateformes pour voir celles qui te conviennent le mieux. Est-ce LinkedIn ? Instagram ? Facebook ? Ta chambre de commerce ;  
• Élargis ton réseau de candidats : par exemple, demande à tes employés actuels de faire appel à leur réseau d’amis et à leur famille. Tu peux aussi faire appel à des avocats spécialisés dans l’immigration et trouver des travailleurs qualifiés nouvellement arrivés au Canada.     

De même, si tu es basé près de la frontière des États-Unis ou de l’Ontario, envisage de faire appel à la population voisine, si le français n’est pas la langue nécessaire pour le poste.    

N’oublie pas que si le poste à pourvoir nécessite de parler couramment le français, l’anglais ou les deux, assure-toi que tes offres d’emploi sont dans la langue appropriée ou dans les deux langues (même chose pour ton site web). Cela augmente tes chances de trouver des employés potentiels qualifiés.  

Ton organisation a besoin d’aide pour communiquer en anglais ? Prends rendez-vous pour une consultation gratuite maintenant et laisse-moi t’aider à trouver tes futurs employés ! 

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